Jobout Noticias: 2013

Trabajar en Europa: Infórmate de las condiciones reales de cada país europeo, antes de decidir.

La Red EURES en su sección "Vida y Empleo" aporta información de cada país europeo, sobre:

Visión del Mercado Laboral
Sectores que demandan mano de obra.
Sectores con exceso de mano de obra
Condiciones de trabajo, vida y seguridad social.
Información sobe las normas relativas a libre circulación, etc.

Recomendamos consultar este recurso para valorar cualquier decisión de movilidad laboral.

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SEGUNDA Feria de Empleo de Enfermería para Alemania. (Gratis y no requiere conocimientos de alemán) 16 y 17 de Mayo

Feria organizada por SteoJob. Oportunidad para enfermeras diplomadas dispuestas a trabajar en Alemania. Los días 16 y 17 de mayo se desplazaran a Madrid representantes de residencias de la tercera edad, clínicas y hospitales alemanes con el objetivo de seleccionar y contratar a enfermeras españoles. La participación en la feria es gratuita y no es indispensable tener conocimientos de alemán. Se ofrece contrato indefinido con interesantes condiciones y extras:

Buena remuneración.
Ayuda en la organización de alojamiento y traslado.
Posibilidad de aprender el idioma alemán mediante curso/profesores.
Gestión y tramitación para la homologación de su título español en Alemania ante los ministerios correspondientes
Incorporación inmediata

Los pasos a seguir son:

Descarga y rellena esta PLANTILLA
Prepara tu CV, preferiblemente en formato oficial EUROPASS en inglés o alemán
Adjuntar imagen escaneada de los títulos, diplomas nombrados en el CV como se indica en la web de EUROPASS.
Enviar toda la información al correo feriamadrid@stepjob.es

Euro Engineering, selecciona a través de Adecco, personal para incorporación inmediata.

Nota de Prensa publicada por Adecco

22 de Abril de 2013

Pese al estancamiento de la generación de empleo que existe en el mercado laboral español, la movilidad internacional está ayudando a muchos trabajadores españoles a encontrar una nueva oportunidad de desarrollar su carrera en otros entornos competitivos. Es el caso de Alemania, uno de los países que más mano de obra está solicitando a los servicios de International Mobility del Grupo Adecco a nivel mundial1

.

En esta ocasión, Adecco, líder en la gestión de Recursos Humanos, selecciona para la empresa Euro Engineering, hasta diez ingenieros industriales de las ramas de electrónica, eléctrica o automática, con experiencia en el sector de la automoción, para trabajar en una importante empresa localizada en el norte de Alemania. Estos ingenieros se encargarán de la programación y puesta en marcha de las instalaciones y

robots industriales de varias plantas industriales especializadas en el sector automovilístico. Los interesados deberán contar con experiencia previa de al menos dos años en el área de las tecnologías de automatización y en el sector automovilístico. Se valorará positivamente experiencia en la programación de controladores lógicos programables (PLC) y del software STEP 7. Es imprescindible un conocimiento alto de inglés y muy valorable el dominio del alemán.

Nuevas ofertas de Trabajo EURES: Holanda

HOLANDA	Mechanical - Production Engineer fecha publicación 8 abril 2013fecha límite sin determinar
Machine operator and Production employee fecha publicación 8 abril 2013fecha límite sin determinar	Electrical Engineer fecha publicación 8 abril 2013fecha límite sin determinar
Accounts Payable Analyst (m/f) (native Spanish) fecha publicación 8 abril 2013fecha límite sin determinar	Thermal-Vacuum Test Shift Leader fecha publicación 7 marzo 2013fecha límite sin determinar

Otras ofertas de empleo de la red EURES

Webs para buscar trabajo en Europa.

Posted publicado por Elena Ariño Lecina
www.buscountrabajo.es

Webs generalistas para buscar trabajo en Europa
Red Eures: portal de referencia. Ofertas, recomendaciones, información sobre los países de destino, todo en un sólo click.
A-jobs.com: listado de webs de empleo por países. Según donde quieras ir, consultas.
Europeos.es: ofertas en español de toda Europa.
TrabajarenEuropa.es: blog con información sobre ofertas y noticias de empleo en Europa. Además tiene un listado con las webs de los servicios de empleo europeos.
Portal Europeo de la Juventud: información específica para gente joven.
Agencia de movilidad europea: con información para candidatos y empresas. Muy recomendable.
JustLanded.com: Todo lo que necesitas para vivir en el extranjero – conectando expatriados en todo el mundo.
El Servicio Público de Empleo tiene varias informaciones al respecto: informaciones sobre países, recomendaciones, estudios…

Trabajar en Europa en verano

Eurosummerjobs.net: como su nombre indica, es una web con un buscado donde seleccionas país, tipo de contrato y sector y te ofrece una lista con las ofertas vacantes.
ElTemporero.es: para trabajos de temporada en toda Europa.
Disneyland Paris: para verano suele sacar siempre ofertas, atentos a su web, a la red Eures y a los servicios de empleo de tu comunidad autónoma.
AnyworkAnywhere: web en inglés que ofrece ofertas a través de un buscador, seleccionando país y tipo de trabajo.
El portal europeo de la juventud también tiene una selección de los lugares que ofrecen trabajos de verano. El SEPE tiene un documento específico con webs para trabajos de verano. Y por supuesto, revisa webs de hoteles para ver qué ofertas pueden tener en otros países.

Trabajar de Au Pair. Un au pair es una persona extranjera acogida por una familia para cuidar a los niños y, en su caso, prestar ayuda con algunas tareas domésticas. Las horas máximas de trabajo varían según la condición de la au-pair y del país en que se esté prestando el servicio, aunque suelen estar entre las 20 y las 40 horas semanales con, al menos, un día libre a la semana. A cambio, la persona au-pair vive con la familia receptora como un miembro más y recibe una pequeña asignación semanal. En ocasiones, la persona au-pair asiste a cursos de idioma u otro tipo en sus horas libres. Los au-pair no mantienen una relación laboral con la familia correspondiente sino que se acogen al Tratado Europeo sobre Au-pair, en el caso de Europa, y las normas que correspondan en el caso concreto de cada país. Para más información puedes entrar en la web International Aupair Association, donde puedes buscar trabajo de au pair y ofrecerte como familia también.

Trabajo cualificado en Alemania.

Fuente: EuropaPress
Noticia Publicada por LaVozLibre
domingo, 31 de marzo de 2013, 17:24

Berlín.- El director de la Agencia Federal de Empleo germana, Frank-Jürgen Weise, ha desvelado este sábado que Alemania necesitará 200.000 trabajadores cualificados cada año procedentes de países del sur de Europa como España, Italia, Grecia y Portugal. En mayor parte, requerirán ingenieros, médicos y enfermeros. En una entrevista concedida este sábado al periódico alemán 'Rheinische Post', Weise asegura que "a largo plazo, el mercado laboral alemán necesitará por lo menos 200.000 extranjeros cada año para que queden cubiertas las necesidades".

Weise precisa que, "en la búsqueda de trabajadores cualificados" en España, Grecia, Italia y Portugal, la Agencia Federal de Empleo de Alemania "se centra principalmente en ingenieros, médicos y enfermeros". Tal y como desveló este organismo a comienzos de marzo, los trabajadores españoles en Alemania aumentaron en un 16,7 por ciento, más que los griegos, con un 10,9 por ciento. La Agencia Federal de Empleo germana ha constatado el "alto interés" de los trabajadores del sur de Europa en emigrar a Alemania después de que el Goethe Institut "haya expandido" tanto sus programas de cursos de alemán, según apunta Weise. Además, insta a las autoridades germanas a que hagan de Alemania un destino "más atractivo" para los trabajadores más cualificados.

Me voy a trabajar a EEUU: ¿Y ahora qué?

Artículo publicado por Estela S. Mazo
www.expansion.com 19/03/2013

Una rápida visión de las dificultades de aterrizar en un país como USA. Mucha burocracia, en un país que también fue agitado por la crisis. Aun así, las cifras de españoles viviendo allí aumentan cada año, no sobra insistir en que lo importante es la información .

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Subvenciones públicas para trabajar en el Extranjero.

¿Sabías que hay ayudas públicas de un Fondo Europeo para los desplazamiento a entrevistas de trabajo o trabajo de la Red EURES?

En el Real Decreto 1674/2012, de 14 de diciembre, establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la financiación de la acción «Tu primer trabajo EURES».

El objetivo es establecer ayudas para apoyar la movilidad laboral de los jóvenes (facilitar el traslado de jóvenes trabajadores, para asistir a entrevistas de procesos de selección o incorporarse a un puesto de trabajo, cualquiera que sea su nivel de cualificación o contexto económico y social) a través de procesos de selección de ofertas de empleo gestionadas por la Red de Servicios Públicos de Empleo Europeos (Red EURES). Dichas ayudas van dirigidas a jóvenes trabajadores y a pequeñas y medianas empresas para facilitar su inserción laboral en países de la Unión Europea cuando la contratación suponga un cambio de país de residencia. La gestión de estas ayudas corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal.

Requisitos:

Tener entre 18 y 30 años de edad, ambos inclusive.
Estar inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes.
Haber sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES-España.
Ser nacionales de cualquiera de los países de la Unión Europea o residentes de manera legal en cualquier país de la Unión Europea.
Que el puesto de trabajo para el cual se realiza la entrevista o al que se va a incorporar se localice en un país de la Unión Europea distinto al de residencia. Se considerarán los puestos de trabajo localizados fuera de España para trabajadores residentes en España y los puestos de trabajo localizados en España para trabajadores no residentes en España.

Tipos de Subvenciones:

Viaje al extranjero para realizar entrevista en otro país de la Unión Europea distinto al de residencia.
Incorporación a un puesto de trabajo para el que haya sido contratado en otro país de la Unión Europea distinto al de residencia y que conlleve la instalación en el país de destino.

Procedimiento para solicitar la ayuda.

Formulario de Solicitud de la ayuda.

Cuantías de las ayudas:

¿Valorando trabajar en Québec?

Québec recibe cada año unos 45.000 inmigrantes, provenientes de un centenar de países para incorporarse activamente a su desarrollo económico, social y cultural. Existen diferentes programas para emigrar a Canadá y específicos para Québec. Si estás valorando estas opciones de trabajo fuera de España, te recomendamos accedas a la web del Gobierno de Québec para difundir información sobre políticas de inmigración "Immigration et Communautés Culturelles".

Encontrarás información sobre diferentes temas:

Enlaces directos

Trabajo EURES: Mecánico Motos con experiencia_Francia

Oferta de Empleo publicada por la Red EURES en la web del SEPE.

Fecha límite de solicitud: 23 de Abril de 2013

Concesionario de motos de marca Aprilia, Kymco, Rieju y tienda de accesorios con taller de servicio rápido multimarca ubicado en Valence 100km al sur de Lyon, Francia, necesita mecánico de motos experimentado. Requisitos: FPII o similar de Mecánica o electromecánica y/o Titulación de Responsable Técnico de Taller. Imprescindible Experiencia demostrable en reparación de motores de 4T y 2T (Mínima de 5 años) y aportar referencias. Además de la experiencia como mecánico, se requiere que sea una persona activa, con don de gentes, organizada, autónoma pero que sabe comunicar.

Se valoran conocimientos de francés pero no es imprescindible ya que el gerente habla español.

Feria de Recruitment de Madrid.

happy couple at the London opportunities expo

Halo employer looking for workers

Employers talking with potential employees

Está teniendo lugar (días 13 y 14 de Marzo) la Feria Internacional de Recruitment de Madrid donde participan empresas de Chile, Perú, México, Brasil, Australia y Canadá, que vienen a valorar y conocer trabajadores cualificados españoles cualificados.

La Feria va dirigida a profesionales cualificados de Madrid con un mínimo de dos años de experiencia laboral.

QUÉ PODRÁ ESPERAR DEL EVENTO

Empleadores que ofertan oportunidades reales de trabajo en distintas industrias
Agentes de inmigración que le informarán en todo lo relativo a los visados.
Proveedores de servicios que les asistirán e informaran en materias tales cómo apertura de cuentas bancarias, cómo llevar su dinero, mudanza o incluso llevar con usted a su mascota
Principalmente encontrará empleadores y trabajos.

Curso: "Claves y Oportunidades para el Empleo en el Extranjero". Universidad de Alcalá de Henares.

La Escuela de PostGrado de la Universidad de Alcalá de Henares, convocan al curso "Claves y Oportunidades para el Empleo en el Exterior."

Dirigido a: Todo el público interesado en trabajar en países extranjeros.

Objetivos Formativos: Informar al alumno sobre las posibilidades reales que tiene de obtener un empleo en el extranjero. Desarrollar un marco de conocimiento adecuado sobre la realidad de cada país y sector ofertante de empleo. Equipar al alumno con un conjunto de técnicas para abordar con éxito un proceso de selección en distintos países extranjeros.

Accede al Plan de Estudios.

Competencias a adquirir con el curso: Con la formación proporcionada y a través de los elementos prácticos que se incorporan al estudio, el alumno estará en condiciones de superar eventuales limitaciones a la hora de adoptar la decisión de abrirse a mercados laborales de países extranjeros; dispondrá de elementos racionales de juicio para decidir en qué país y en qué sector está dispuesto a trabajar; y será capaz de realizar de forma autónoma un plan específico de búsqueda de trabajo.

Se multiplica por 10 el interés por buscar trabajo fuera de España.

Artículo publicado por Lorena Ferro
La Vanguardia.com
04-03-2013

Conocer la situación del país de destino o tener algo de dinero ahorrado son aspectos claves a la hora de encarar con éxito la nueva 'aventura'.

La fuerte crisis que vive España empuja cada vez a más jóvenes, y a otros que no lo son tanto, a hacer la maleta y buscar una oportunidad laboral fuera de nuestras fronteras. Esto ha multiplicado la tarea de organizaciones como Eures, el portal europeo de movilidad profesional que aglutina la oferta laboral de toda Europa. En este sitio web se comparte información del mercado laboral europeo y se recogen las demandas de los trabajadores, entre otras cosas. El interés por trabajar fuera ha crecido tanto que aseguran que en 2012 han tenido 10 veces más visitas en el portal que en 2011 y que desde 2009 ha aumentado “exponencialmente el número de personas que usan este servicio”, explica a LaVanguardia.com la Eures Manager en España, Mª José Arias. De los portales de la UE es el que actualmente registra más visitas.

También desde el Centre Europa Jove, que trabaja con jóvenes de la provincia de Barcelona, reconoce que en el último año han doblado el número de usuarios. “La demanda ha aumentado porque se ha convertido en necesidad”, detalla Nadine Rutow, de la oficina de Joventut i Habitatge. Tener un buen nivel de idiomas, conocer la situación del país al que se emigra o tener algo de dinero ahorrado resultan cruciales para encarar con éxito la nueva aventura.

Testimonio de un emigrado: "No me puedo quejar, en Chile se me valora como profesional."

Artículo publicado por C. Pascual.

www.información.es

04-03-2013

Silvia Romero, experta en conservación y restauración de bienes culturales, emigró hace justo un año a Sudamérica con buenas expectativas laborales. "Antes de salir de España hacia Chile, me encontraba en paro. Durante un tiempo, había sido trabajadora autónoma, por lo que me encontraba 'sin derecho a nada', que fue lo que me dijeron en la oficina de desempleo cuando fui a inscribirme", explica Silvia Romero, de 26 años y diplomada en Conservación y Restauración de Bienes Culturales.
En febrero de 2012, ante las perspectivas laborales que le ofrecía España, Silvia decidió seguir los pasos de una amiga, que se marchaba a Chile por estudios. "Decidí aventurarme, aprovechar que se iba mi amiga y algunos contactos españoles en la zona, para ampliar mi currículum profesional y seguir adquiriendo experiencia en mi sector", relata Silvia, quien explica que dos motivos fueron los que le impulsaron volar con destino América: "Quería progresar en mi profesión, y sabía que Chile estaba creciendo. Además, investigando, me di cuenta que en Chile la cultura era un punto fuerte, mientras que en España los primeros recortes ya sabemos a qué sector afectan".
Su primer año en Chile, según explica Silvia, no ha podido ser mejor. "No me puedo quejar de nada. Desde que llegué a Santiago, he tenido buenas oportunidades laborales, con trabajos de gran importancia cultural y, además, he podido seguir formándome, ya que cursé un postgrado de Gestión Cultural del Patrimonio", afirma la joven restauradora alicantina, que ya habla con un sensible acento chileno.
Hoy, Silvia está embarcada en un proyecto a largo plazo de restauración. "Estoy integrada en un equipo en el que me siento valorada como profesional y gracias al cual puedo seguir creciendo. Además, y también es muy importante, tengo un salario acorde a las necesidades de la vida en Chile. Siento que mi trabajo está recompensado también en el salario", cuenta Silvia.

Europass: Crea un CV europeo y evalúa tus destrezas lingüísticas.

EUROPASS es la plataforma de la Comisión Europea que tiene por objetivo ayudar a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa. Surge como iniciativa del Foro Europeo sobre la Transparencia de cualificaciones profesionales, y plantea gestionar el problema por medio de 5 documentos, dos de ellos, de libre acceso, puede elaborarlos el propio interesado:

El Curriculum Vitae (CV), que le permite presentar sus capacidades y cualificaciones personales con claridad y eficacia.
El Pasaporte de Lenguas es una herramienta para autoevaluación de las destrezas y cualificaciones lingüísticas;

Otros tres documentos lo expiden las autoridades de educación y formación:

el documento de Movilidad Europass, en el que figuran los conocimientos y las capacidades adquiridas en otros países europeos;
el Suplemento al Título de Técnico o al Certificado de Profesionalidad describe los conocimientos y las capacidades adquiridas por el titular. Es un complemento a la información incluida en los certificados y títulos oficiales que facilita su comprensión, en particular, en otros países distintos al que los expide;
el Suplemento al Título Superior describe los conocimientos y las capacidades adquiridas por el titular del certificado de enseñanza superior. Es un complemento a la información incluida en los certificados y títulos oficiales que facilita su comprensión, en particular, en otros países distintos al que los expide.

Red de Centros Nacionales Europass: primer punto de contacto para ampliar información sobre Europass.

Del archivo 2012: Análisis de la emigración española.

Artículo publicado por Ana Martín Plaza
17-07-2012
RTVE.es

La crisis empuja a cada vez más ciudadanos a hacer las maletas para emigrar al extranjero. Hasta 40.625 ciudadanos españoles se fueron del país durante elprimer semestre de 2012, un 44,25% más que en el mismo periodo del año pasado, cuando se habían ido en estos seis meses 28.162, según los datos facilitados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En 2011 emigraron en total 62.611.

Los emigrantes españoles del primer semestre de 2012 superan ya a todos los que decidieron probar suerte en el extranjero en los primeros años de la crisis, según los datos de Estimaciones de la Población Actual del INE.

El año en el que estalló, en 2007, se fueron del país hasta 39.343 españoles. En 2008 tomaron el mismo rumbo 35.953. En 2009 lo hicieron 35.302 y en 2010, 36.967. Ahora hay meses en los que salen más de 7.000 personas, como el pasado mes de junio.Cada día compran su billete de ida casi 270 españoles de media.

España, país de inmigración durante los últimos años de bonanza, vuelve a ser un país emigrante. En 2011 ya se fueron más de los que vinieron por primera vez. La tendencia se mantiene en los primeros meses de 2012 cuando abandonaron el país 269.515 personas (de ellas 40.625 españoles y 228.890 extranjeros) y vinieron solo 195.539(17.518 y 178.021, respectivamente).

40.000 españoles se han ido del país en el último semestre

EMIGRACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS-2012

Alemania, Gran Bretaña, Colombia y Chile buscan españoles cualificados.

Articulo publicado por Europa Press

16-03-2013

Alemania, Gran Bretaña, Colombia y Chile son los países que presentan una mayor demanda de perfiles cualificados procedentes de España, junto con Brasil, Holanda, Bélgica, Suiza y Canadá, según el informe realizado por Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad.

Los perfiles más demandados por las empresas internacionales son ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica y electrónica, así como médicos, enfermeros, financieros y profesionales especializados en tecnologías de la información, ventas y marketing.

Según el informe, la alta demanda internacional responde a la gran valoración con la que cuentan los trabajadores cualificados españoles entre las empresas de Europa y Latinoamérica. La capacidad, el talento y la especialización profesional de los empleados españoles son cualidades muy valorados fuera del país.

Randstad Professionals también ha detectado los principales factores que justifican la movilidad internacional de los profesionales cualificados españoles, entre los que sitúa el contexto económico, la búsqueda de oportunidades laborales, la mejora de su empleabilidad y el idioma.

En cuanto a las necesidades de las compañías, el informe desvela que las empresas solicitan un profesional que destaque, principalmente, por su capacidad de análisis (28%), el trabajo en equipo (22%) y la planificación (15%). Más de la mitad de las ofertas de los países demandantes de Europa y América requieren estas aptitudes para conformar sus equipos de trabajo.

En el caso de las ingenierías del sector de la construcción, industria minera y petroquímica, Alemania, Canadá, Brasil, Colombia y Chile son los que muestran mayor interés en la contratación de este tipo de profesionales, mientras que Holanda, Gran Bretaña y, una vez más, Alemania, demandan perfiles de esta especialización del ámbito de la mecánica y electrónica.

En cuanto a las competencias requeridas, las empresas buscan empleados que destaquen, sobre todo, por su planificación (33%) y capacidad de análisis (30%), así como por su predisposición al trabajo en equipo (20%) y la orientación al logro (17%).

EUROPA DEMANDA MÉDICOS Y ENFERMERAS. Las especializaciones del ámbito de la salud destacan por su destacada demanda en Europa. Randstad Professionals ha identificado una oportunidad en el mercado laboral alemán, belga e inglés para médicos y enfermeras. Las empresas de este sector solicitan un profesional cuyas aptitudes sean la flexibilidad (35%), el compromiso, la motivación (35%) y el trabajo en equipo (30%). Las necesidades del mercado laboral de Alemania y Gran Bretaña se centran también en el reclutamiento y contratación de profesionales del sector finanzas. En este ámbito de actividad, la integridad (40%), la capacidad de análisis (40%) y la orientación a los resultados (20%) son los requisitos fundamentales para la contratación de empleados.

VENTAS Y MARKETING, EN CHILE Y COLOMBIA. Por su parte, Europa y Latinoamérica se han fijado en el mercado laboral español para captar el talento de los profesionales con experiencia en ventas y marketing. Reino Unido, Chile y Colombia son los países que muestran un mayor interés.

¿Cómo cobrar el "paro" de España, mientras busco trabajo en la Unión Europea?

La Prestación por Desempleo, se puede cobrar mientras buscas empleo fuera de España, siempre y cuando esta búsqueda se realice en un país de la Unión Europea, estés en situación de desempleo total y tengas derecho a recibir prestaciones por desempleo en el país en que te quedaste en paro.

El proceso que debes iniciar ante los Servicios de Empleo es la Solicitud para Exportar tus Prestaciones por Desempleo.

Para ello se requiere:

haber estado inscrito como desempleado en busca de empleo en los servicios de empleo del país en el que te quedaste en paro un mínimo de cuatro semanas (puede haber excepciones)
solicitar un formulario U2 (antiguo formulario E 303) (autorización para exportar tus prestaciones de desempleo) a tu servicio nacional de empleo.

Esta autorización solo es válida para un país. Si deseas exportar tus prestaciones de desempleo a otro país, tienes que solicitar otro formulario U2. Pregunta en tu oficina de empleo si tienes que volver a tu país para solicitar la nueva autorización o si puedes hacerlo a distancia.

En el caso de España, solamente es posible “exportar” la prestación por desempleo reconocida en España si se traslada a buscar empleo a un país de la UE/EEE o a Suiza, manteniendo el derecho a cobrar en ese país durante 3 meses en el caso de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, y 3 meses prorrogables por otros 3, si el traslado se realiza a algún país de la UE.

Para tener derecho a la exportación es necesario:

Ser beneficiario de la prestación por desempleo.
Trasladarse para buscar trabajo.
Haber estado inscrito como demandante de empleo al menos 4 semanas.

Si Ud. es nacional de cualquier país no perteneciente a la UE/EEE o Suiza puede exportar la prestación para buscar trabajo en estos (excepto a Dinamarca, Reino Unido, Suiza, Islandia, Noruega y Liechtenstein), siempre que acredite la posibilidad de inscribirse en sus servicios de empleo y que va a desarrollar legalmente un trabajo en el país donde pretende desplazarse, mediante la correspondiente autorización de residencia o de trabajo. Debe presentar la solicitud en la Oficina de Empleo en modelo normalizado. Al llegar al nuevo país, tendrás que:

Inscribirte como demandante de empleo en los servicios nacionales de empleo en un plazo de siete días a partir de la fecha en que dejaste de estar registrado en los servicios de empleo del país del que te marchas.
Presentar el formulario U2 (antiguo formulario E 303) al inscribirte.
Aceptar todos los controles que el nuevo país exija a quienes solicitan prestaciones de desempleo como si fuera ese país quien te las paga.

Te recomendamos informarte sobre tus derechos y obligaciones como demandante de empleo en tu nuevo país. Pueden ser muy diferentes de los que tenías en el país donde te quedaste en paro.

¿Dónde se realiza el pago de la Prestación? El pago de la prestación se seguirá realizando por el mismo sistema (directamente en tu cuenta corriente del país en que te quedaste en paro) durante su residencia en España, salvo en el caso de: Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza que percibirá la prestación en el país de destino.

Tiempo de Vigencia de la Autorización de Exportación de Prestación por Desempleo. Como regla general, puedes permanecer en otro país hasta 3 meses, pero los servicios de empleo del país que paga las prestaciones podrán permitir que estés fuera hasta 6 meses si lo solicitas. Si eres beneficiario de la prestación en España, se establece que tendrás derecho para Trasladar tu Prestación durante 3 meses en el caso de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, y 3 meses prorrogables por otros 3, si el traslado se realiza a algún país de la UE.

¿Si al tercer mes aún no he encontrado trabajo y quiero quedarme y seguir intentando? Si quieres quedarte en el extranjero por más de tres meses, tendrás que solicitar una prórroga al servicio nacional de empleo del país en el que te quedaste en paro explicando los motivos. Es importante que les convenzas de que tienes posibilidades reales de encontrar trabajo en el país anfitrión. De lo contrario, puede denegarse la concesión de la prórroga. Se recomienda solicitar esta prórroga cuanto antes, para tener tiempo suficiente antes de que finalice la autorización inicial de 3 meses.

Igualdad de trato. Si estás buscando trabajo en el extranjero, tienes los mismos derechos que los ciudadanos del país anfitrión en cuanto a:

acceso al empleo
asistencia de los servicios de empleo
ayuda económica para encontrar trabajo

Es posible que el nuevo país espere hasta que hayas establecido un vínculo real con su mercado de trabajo antes de concederte determinados tipos de ayuda económica a la búsqueda de empleo, tales como préstamos con intereses bajos para desempleados que crean su propio negocio. Estar en el país buscando trabajo durante un periodo de tiempo razonable podría considerarse un vínculo real.

Acércate a tu Oficina de Empleo más cercana e infórmate.

Puedes acceder a la Guía Desplazamiento al Extranjero: Protección por Desempleo del SEPE publicada en Enero de 2013.

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